10 причин дискриминации по возрасту.

Проблема трудоустройства после 55 лет весьма актуальна. Причины разные. Разберем их повнимательнее. Вот основные десять причин, по которым пожилому человеку работодатель скорее всего откажет в приеме на работу.

Причина первая.
Работодатель заботится о внешнем имидже своей фирмы. Сотрудников предпочитает молодых, коммуникабельных, харизматичных. Уровень образования и наличие серьезного опыта играют, конечно, роль, но вторичную. На первом месте, при приеме на работу, находится прежде всего внешность. Так называемый фейс-контроль. Цель такой фирмы – произвести впечатление на клиента, обезоружив его продуманным дизайном и показным вниманием молодых услужливых кадров. Человеку солидного возраста в такой фирме места нет, даже если он эксперт в своем деле.

Причина вторая.
Работодатель опасается, что работник пожилого возраста будет часто брать больничный лист по причине уже пошатнувшегося здоровья. Мало того, что частенько придется ему оплачивать бюллетень, так еще нужно будет временно принимать на работу другого человека, а, значит, и нести дополнительные расходы по оплате труда.

Причина третья.
Пожилые люди, как правило, очень требовательны. Не исключено, что не добившись выставленных ими условий, начнут судебные разбирательства. Для работодателя такие работники – сплошная головная боль.

Причина четвертая.
Готовясь к пенсии, пожилой человек постоянно будет просить увеличить ему зарплату, чтобы наработать приличный по заработкам пятилетний непрерывный стаж. Такой стаж, согласно законодательству, является обязательным требованием отделов социального обеспечения при начислении размера выплачиваемой пенсии.

Причина пятая.
Пожилой человек часто является причиной раздоров в коллективе. Он любит поучать молодых, наставляя их на путь истинный. При этом совершенно не понимает, что выглядит со стороны нудным и неприятным.

Причина шестая.
Если молодых можно сорганизовать на внеплановые мероприятия, например, на генеральную уборку, субботник и т.п., то пожилых упросить труднее. Они будут ссылаться на нездоровье, или требовать дополнительной платы.

Причина седьмая.
Молодых сотрудников можно запросто попросить сбегать по делам туда-сюда. Их также можно привлечь для разгрузки тяжелых предметов. Пожилых бегать не заставишь. А уж тем более – не привлечешь для разгрузки и переноски крупногабаритных вещей.

Причина восьмая.
Пожилых нельзя принимать в цех с вредным производством.

Причина девятая.
Для пожилых придется специально создавать особо комфортные условия труда.

Причина десятая.
Производительность труда у пожилого человека гораздо меньше, чем у молодых работников. Пожилой человек будет чаще стараться назидательно водить пальцем перед другими, нежели оперативно выполнять свои непосредственные обязанности.