Несправедливое распределение оплаты за труд.

Начну с того, что дискриминация была всегда. Вот и на сегодняшний день ничего не изменилось. Я имею в виду оплату между мужчинами и женщинами.
В действительности на многих предприятиях во многих организациях существует такая проблема. И это зачастую приводит к конфликтам ситуациям между руководством и персоналом, отсюда следует дисгармония в коллективе, текучка кадров. От этого зачастую страдают и поставленные цели выполнение задач организаций, а значит «хромает» и экономическая сторона.
Во многом зависит несправедливое распределение между полами из-за того кто главенствует, распоряжается данной властью. А в основном на руководящих должностях по-прежнему мужчины. И не смотря на то, что разработаны тарифные ставки, оклады, ведь существуют также премирование, бонусы, доплаты, надбавки. Вот именно этим и пользуются для повышения заработной платы.
Это не значит, что женщины глупее или не способнее. Просто, на мой взгляд, кажется, в социуме сложилось мнение – женщина – не надёжный партнёр. Имеется ввиду декретный отпуск, эмоциональной выдержки, физических данных, больничные по уходу за детьми.
И всё же оплата труда дело довольно субъективное. Ведь любому руководителю нужны специалисты с высшим образованием, и чтобы работали сверхурочно.
Печальная картина получается, а ведь не многие руководители оценивают женский труд. На самом деле женщины по сути очень ответственные. Взять, например: женщина-водитель. Это уже статистика, что женщина гораздо аккуратнее и внимательнее в вождении.
Соответственно, женщинам остается выбирать низкооплачиваемые отрасли.
Зачастую работающие женщины имеют квалификацию гораздо выше, чем предполагается для занимаемой ими должности. В случае с мужчинами такого практически нет. Это означает, что на рынке труда существует большой потенциал, который пока остается невостребованным, из-за чего женщины нередко опускают руки и отказываются от своих честолюбивых планов сделать карьеру.
Женщины действительно сталкиваются с препятствиями, и хотя разница в оплате труда между мужчинами и женщинами недопустима, она продолжает существовать по ряду причин. Некоторые из них обусловлены различиями в поведении мужчин и женщин, и, следовательно, не относятся к дискриминации.
Для женщин зарплата и статус значат меньше, их больше интересуют получение удовлетворения от работы и хорошие рабочие взаимоотношения. Исследование показало, что женщины реже обсуждают повышения зарплаты, чем мужчины. Возникающая разница в оплате труда необязательно является результатом неблагосклонного обращения с работниками-женщинами.
Женщины также тяготеют к должностям с более низкой зарплатой. Хотя выбор они делают по своей собственной воле, в некоторых случаях они подвержены профессиональной дискриминации. Существует множество организаций, которые предлагают более высокую зарплату кандидатам с большим трудовым стажем. Поэтому женщины, которые берут отпуска по уходу за детьми, безусловно, находятся в невыгодном положении.