Instruktaż ogólny bhp przez Internet

Przeprowadzanie instruktażu ogólnego na odległość z wykorzystaniem Internetu (w postaci e-lerningu) nie zapewnia osiągnięcia celu szkolenia. Już tylko z tego powodu szkolenie wstępne bhp nie może być prowadzone w tej formie. Przepisami rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp w formie samokształcenia kierowanego (z wykorzystaniem Internetu) tylko w przypadku szkolenia okresowego.
Zgodnie z przepisami rozporządzenia MGiP z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (Dz.U. Nr 180, poz. 1860, ze zm.) szkolenie wstępne w dziedzinie bhp należy przeprowadzać w formie instruktażu, w który wchodził będzie instruktaż ogólny oraz stanowiskowy.
Definicja instruktażu określona została w § 1a pkt 1 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp. Otóż instruktaż jest to forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 2 godziny lekcyjne, umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy i zachowania się w danym zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Celem instruktażu ogólnego jest zaznajomienie pracownika, w szczególności z podstawowymi przepisami bhp zawartymi w:
– Kodeksie pracy,
– układach zbiorowych oraz
– regulaminach pracy;
Ponadto pracownika zaznajomić należy z przepisami oraz zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie pracy a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie zaistnienia wypadku przy pracy.
Instruktaż ogólny powinien zostać przeprowadzony na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia czyli przez pracodawcę.
Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych takich jak np. filmów oraz środków do udzielania pierwszej pomocy w przypadku zaistnienia zdarzenia wypadkowego.
Ramowy program instruktażu ogólnego, na podstawie którego należy opracować szczegółowy (zakładowy) program określony został w pierwszej części załącznika nr 1 do rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp. Realizacja niektórych zawartych w nim tematów, takich jak: zasady poruszania się po terenie zakładu pracy czy postępowanie w razie wystąpienia pożaru lub wypadku wymagało będzie przejście się instruktora z nowo zatrudnionym pracownikiem po terenie zakładu i wskazanie mu wyjść ewakuacyjnych, usytuowanie środków ochrony przeciwpożarowej oraz rozmieszczenie punktów pierwszej pomocy. W czasie takiego przejścia z nowo zatrudnionym pracownikiem bardzo ważne będzie również przedstawienie mu wyznaczonych osób do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów.
Wobec tego wszystkiego, co wspomniane zostało powyżej, przeprowadzenie instruktażu ogólnego na odległość z wykorzystaniem Internetu (szkolenia w postaci e-lerningu) nie zapewni osiągnięcia celu szkolenia. Ponadto należy mieć na uwadze również to, iż w Karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp pracownika (jest to dokument potwierdzający udzielenie pracownikowi m.in. instruktażu ogólnego) należy podać dane osobowe przeprowadzającego instruktaż ogólny (imię i nazwisko instruktora). Wobec tego należy zadać sobie pytanie, kto byłby taką osobą (instruktorem) w sytuacji, gdy pracownika sam się kształcił?
Wpisanie osoby, której jedynym zadaniem było ewentualne (tylko w razie zgłoszonej potrzeby) udzielanie konsultacji przez telefon, byłoby niezgodne ze stanem faktycznym. Przeprowadzenie instruktażu nie polega na wypełnianiu takiej roli.
Przepisami rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp dopuszcza się organizowanie szkolenia w dziedzinie bhp w formie samokształcenia kierowanego (z wykorzystaniem Internetu) tylko w przypadku szkolenia okresowego (poza szkoleniem okresowym pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, które powinno być organizowane w formie instruktażu).